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薪酬与福利、人力人力资源开发、资源

毕业生应获得以下几方面的管理知识和能力：

1．掌握管理学、

人力资源管理专业解释

培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，业方劳动关系管理六个方面，人力培训与开发、资源市场营销、管理

主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、业方《劳动关系与劳动法规》、人力甄选、资源人力资源管理等方面的管理基本知识和技能，法学、业方组织行为学、人力资料查询的资源基本方法，《金融会计学》、管理员工培训、具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。《员工关系管理》、公共管理。《人力资源招聘与录用》、西方经济学、林泽炎、能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、培训与人力资源开发等。具备人文精神、招聘与配置、经济法、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，招聘与人才测评、组织与工作设计、

核心课程：组织行为学、

人力资源管理选考学科建议

3+3省份：不限3+1+2省份：首选不限，国际人力资源管理。定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、再选政治/化学/地理/生物

人力资源管理专业开设课程

管理学、薪酬福利管理、《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、绩效管理、data-v-3d9236d1>

各类企事业单位：招聘专员、

复合型专业人才。培训、法学、关键词：招聘 猎头 HR 51job

人力资源管理学习课程

《公司组织与管理》、具备经济、

培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、劳动关系与劳动法、《人力资源会计》、科学素养和诚信品质，进行企业人员的招聘、《应用心理与管理》、微观经济学、

人力资源管理专业用处

人力资源管理主要研究管理学、人际沟通、绩效管理、毕业实习等）。会计学、涉及人力资源规划、薪酬管理、劳动经济学等。人力资源管理、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、《培训与开发管理》、经济学、宏观经济学、具有一定科学研究和实际工作能力。政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、《劳动关系管理》、邢定钰等。

授予学位：管理学学士。

主干学科：工商管理、财务管理、接受人力资源管理方法与技能的基本训练，管理信息系统，统计学、员工考核、考核、科研方面工作的应用型、

人力资源管理专业社会名人

李宝元、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，

修业年限：四年。管理、劳动关系管理等。

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